Le Guide Complet du Vocabulaire des Ressources Humaines en Anglais
By Cabinet Action
Plaisir d'échanger en Anglais
10 minutes de lecture
Dans le domaine des ressources humaines en anglais, la maîtrise du vocabulaire RH anglais est devenue essentielle. Que ce soit pour un entretien d’embauche, un recrutement international ou encore pour la gestion de la paie, les professionnels des ressources humaines doivent être capables d’utiliser les termes appropriés en anglais. Dans cet article, nous vous présentons un guide détaillé du vocabulaire RH en anglais, couvrant une gamme étendue de termes clés pour réussir dans le secteur des ressources humaines en anglais.
Pourquoi maîtriser le vocabulaire RH en anglais est essentiel ?
Avec l’internationalisation croissante du marché du travail, il est devenu indispensable pour les responsables RH en anglais et autres acteurs du secteur des ressources humaines de posséder un vocabulaire anglais RH fluide et adapté. Que vous soyez un responsable des ressources humaines en anglais ou un directeur des ressources humaines en anglais, avoir une bonne maîtrise du vocabulaire RH et des termes associés facilite non seulement la communication avec les employés internationaux, mais aussi le bon déroulement des processus administratifs et de recrutement.
Le vocabulaire recrutement anglais est particulièrement crucial pour les recruteurs qui cherchent à attirer les meilleurs talents à l’échelle mondiale. De plus, la gestion des ressources humaines requiert souvent des échanges dans des contextes formels ou informels où la précision du langage est cruciale. Une bonne compréhension du vocabulaire anglais ressources humaines permet donc de maximiser l’efficacité et de garantir une gestion cohérente des talents.
L'importance des ressources humaines en anglais dans votre travail
Si vous êtes dans le secteur des ressources humaines, il est probable que vous soyez amené à travailler avec des partenaires internationaux ou à recruter pour des postes dans différents pays. Par exemple, une entreprise multinationale aura probablement besoin de professionnels capables de parler anglais dans des situations professionnelles, qu’il s’agisse de gérer des entretiens d’embauche ou de coordonner des formations internationales.
Le vocabulaire des ressources humaines en anglais couvre une variété d’expressions et de termes qui peuvent être appliqués à tous les profils. Que vous soyez à la recherche de compétences particulières ou que vous souhaitiez optimiser vos processus de gestion des talents, une formation en ligne ou un CPF en anglais peut être un excellent moyen de renforcer vos connaissances dans ce domaine.
Les principaux termes du vocabulaire RH anglais
Recruitment – Recrutement
Le recrutement est l’une des principales responsabilités des ressources humaines en anglais. Il est essentiel de maîtriser des termes comme vocabulaire recrutement anglais pour mener à bien ce processus.
Recruitment process – Processus de recrutement
Recruitment agency – Cabinet de recrutement
Job interview – Entretien d’embauche
CV (Curriculum Vitae) – Curriculum Vitae
Le terme CV est universel, mais en anglais RH, vous devrez souvent utiliser le terme resume (particulièrement aux États-Unis). Cela désigne un résumé de la carrière professionnelle et des qualifications d’un candidat.
Onboarding – Intégration
Dans le cadre du vocabulaire RH anglais, le terme onboarding désigne le processus par lequel un employé est intégré dans une entreprise. Cela comprend les formations initiales et les démarches administratives pour bien démarrer le poste.
Onboarding process – Processus d’intégration
Onboarding program – Programme d’intégration
Job Description – Description de poste
La job description est essentielle pour préciser les attentes liées à un poste. Elle est utilisée par les responsables RH en anglais pour décrire les tâches, les compétences et les qualifications requises pour un emploi.
Director of Human Resources – Directeur des ressources humaines en anglais
Le rôle du directeur des ressources humaines en anglais (ou HR Director) est crucial dans la gestion stratégique des talents et dans la prise de décision concernant les ressources humaines au sein d’une organisation.
Performance Evaluation – Évaluation de la performance
Les évaluations de performance sont une partie intégrante de la gestion des employés. En anglais RH, ce terme se réfère à l’analyse régulière des performances des employés et à l’identification des opportunités de développement professionnel.
Payroll – Paie
Les termes liés à la paie font partie intégrante du vocabulaire ressources humaines anglais. Un gestionnaire de paie en anglais (ou Payroll Manager) est responsable de la gestion des salaires et des bénéfices des employés.
Payroll system – Système de paie
Pay slip – Bulletin de paie
Salary – Salaire
Leave – Congés
Le vocabulaire RH anglais inclut également des termes relatifs aux congés des employés. En anglais, le mot leave désigne tous types de congés, qu’ils soient payés ou non.
Paid leave – Congé payé
Sick leave – Congé maladie
Vacation leave – Congé de vacances
Sickness Benefit – Indemnités de maladie
Les indemnités de maladie font partie des avantages sociaux gérés par les ressources humaines en anglais. Il s’agit des compensations financières versées aux employés en cas d’absence pour cause de maladie.
Fiche de Paie / Pay Slip – Bulletin de paie en anglais
Les fiches de paie en anglais ou pay slip sont des documents essentiels pour les employés, fournissant un détail sur leur salaire, les déductions fiscales et autres avantages.
Les termes spécifiques du vocabulaire recrutement anglais
Candidate – Candidat
Un candidate en vocabulaire recrutement anglais désigne une personne qui postule pour un emploi. C’est un terme utilisé pour décrire toute personne impliquée dans le processus de sélection.
Job candidate – Candidat à l’emploi
Prospective candidate – Candidat potentiel
Shortlist – Liste restreinte
Après un processus de filtrage des candidatures, les recruteurs créent une shortlist, une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour un poste.
Job Offer – Offre d’emploi
Lorsqu’un candidat est sélectionné, l’entreprise lui fait une job offer ou offre d’emploi. Cette offre comprend généralement les conditions de travail, le salaire proposé, et les avantages sociaux.
Headhunter – Chasseur de têtes
Un headhunter (ou chasseur de têtes) est un professionnel spécialisé dans la recherche de talents pour des postes de haut niveau. Il fait partie du vocabulaire anglais RH lorsqu’il s’agit de rechercher des profils spécifiques.
Les termes liés à la gestion des ressources humaines
Human Resources Information System (HRIS) – Système d’information des ressources humaines en anglais
Le SIRH en anglais (ou HRIS) désigne un système utilisé par les entreprises pour gérer les informations relatives aux employés. Ce système facilite la gestion de la paie, des congés, et des performances.
Organizational Chart – Organigramme en anglais
L’organigramme entreprise en anglais (ou organizational chart) est un diagramme qui illustre la structure hiérarchique d’une organisation. Il est utilisé pour visualiser les relations entre les différents postes et départements.
Payroll Administrator – Administrateur de la paie
Le payroll administrator (ou administrateur de la paie) est responsable de l’administration des salaires, des taxes, et des autres aspects financiers liés aux employés.
Employee Benefits – Avantages sociaux des employés
Les employee benefits sont les avantages offerts aux employés, en plus de leur salaire, tels que les assurances santé, les congés payés, et les primes.
Collective Bargaining – Négociation collective
La négociation collective est un processus par lequel les syndicats et les employeurs négocient les conditions de travail et les salaires des employés. En vocabulaire anglais ressources humaines, ce terme désigne les discussions entre les deux parties pour parvenir à un accord.
Competency-based Interview – Entretien basé sur les compétences
L’entretien basé sur les compétences (competency-based interview) est une méthode d’entretien où les recruteurs posent des questions pour évaluer des compétences spécifiques chez les candidats.
Contract Types – Types de contrats
Dans le vocabulaire RH en anglais, il existe plusieurs types de contrats que les professionnels doivent connaître, y compris :
Full-time contract – Contrat à plein temps
Part-time contract – Contrat à temps partiel
Temporary contract – Contrat temporaire
Freelance contract – Contrat freelance
Conclusion
Le vocabulaire RH anglais est un atout indispensable pour tout professionnel travaillant dans le secteur des ressources humaines. Que vous soyez un responsable des ressources humaines en anglais, un recruteur international ou un gestionnaire de paie, maîtriser ces termes vous permettra de vous adapter à un environnement de travail multilingue et d’élargir vos opportunités de carrière. Une formation en ligne ou une formation professionnelle peut vous aider à améliorer votre maîtrise du vocabulaire recrutement anglais et des ressources humaines en anglais, afin de mieux naviguer dans ce domaine essentiel.
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FAQ : Les Ressources Humaines en Anglais
Comment appelle-t-on les RH en anglais ?
En anglais, les ressources humaines sont appelées Human Resources (HR). Parfois, on utilise également l’acronyme HR pour désigner soit le département des ressources humaines, soit les professionnels qui y travaillent. Il existe aussi des termes plus spécifiques comme HR Manager (responsable RH) ou HR Director (directeur des ressources humaines).
Quel est le processus de recrutement en anglais ?
Le processus de recrutement en anglais suit plusieurs étapes clés :
- Job posting : Publication de l’offre d’emploi
- Resume screening : Sélection des CV et candidatures
- Interviewing : Conduite des entretiens
- Candidate selection : Sélection du candidat final
- Job offer : Offre d’emploi
- Onboarding : Intégration du nouvel employé
Comment se présenter en anglais pour un entretien d'embauche ?
Pour vous présenter lors d’un entretien d’embauche en anglais, commencez par une brève introduction sur vous-même. Par exemple :
- « Hello, my name is [Nom]. I have a [diplôme ou qualification] and [nombre d’années] years of experience in [secteur/industrie]. I’m excited about the opportunity to contribute to [Nom de l’entreprise] because [raisons]. »
Comment dit-on chargée de recrutement en anglais ?
En anglais, une chargée de recrutement est souvent appelée Recruitment Officer ou Recruitment Specialist. Si le poste implique plus de responsabilités, cela peut être un Recruitment Manager.
Comment dit-on "recrutement" en anglais ?
Le mot recrutement se traduit par recruitment en anglais. C’est un terme générique utilisé pour désigner l’ensemble du processus de recherche et de sélection de candidats pour un poste.
Comment appelle-t-on une personne qui travaille dans les RH ?
Une personne qui travaille dans les ressources humaines est appelée un HR professional (professionnel RH), un HR specialist (spécialiste RH), ou encore un HR manager (responsable RH) selon le poste occupé. Les termes peuvent varier selon le niveau hiérarchique et les responsabilités.
Quel est le métier le mieux payé en RH ?
Le métier le mieux payé en RH est souvent celui de HR Director (directeur des ressources humaines), ou Chief Human Resources Officer (CHRO). Ces postes de direction impliquent la gestion stratégique des ressources humaines au sein d’une organisation.
Quel est le poste le plus bas en RH ?
Le poste le plus bas en ressources humaines est souvent celui d’HR Assistant (assistant RH) ou HR Coordinator (coordinateur RH). Ce sont des rôles d’entrée de gamme qui incluent des tâches administratives et un soutien dans diverses fonctions RH.
Quel nom fantaisiste donnerait à un service RH ?
Un nom créatif pour un service RH pourrait être People & Culture Department (Département des personnes et de la culture) ou Talent Management Team (Équipe de gestion des talents). Ces noms mettent en valeur l’aspect humain et stratégique du département.
Comment s'appelle les RH aux États-Unis ?
Aux États-Unis, les ressources humaines sont appelées Human Resources (HR), tout comme dans de nombreux pays anglophones. Il est également courant d’utiliser des termes comme HR Department ou People Operations pour désigner le département des ressources humaines.
Quelles sont les 3 familles de métiers RH ?
Les trois grandes familles de métiers en ressources humaines sont :
- Gestion des talents : Recrutement, gestion de la performance, gestion des carrières.
- Développement des compétences : Formation, montée en compétence, gestion de la formation.
- Relations sociales et communication interne : Négociation, gestion des conflits, gestion des relations avec les syndicats.
Quelle est la différence entre une RH et une DRH ?
La différence entre RH et DRH réside dans le niveau hiérarchique :
- RH fait référence au département ou à la fonction en général.
- DRH (Directeur des Ressources Humaines) désigne une personne occupant un poste de direction dans ce même département. Le DRH a la responsabilité stratégique de l’ensemble des activités RH.
Quelle est la différence entre HRM et GRH ?
HRM (Human Resource Management) désigne la gestion des ressources humaines sous un angle stratégique et global. En revanche, GRH (Gestion des Ressources Humaines) est l’acronyme utilisé en français, qui désigne l’ensemble des pratiques et processus liés à la gestion des employés dans une entreprise. Les deux termes sont similaires, mais HRM est plus couramment utilisé dans les pays anglophones.
Quel est le salaire d'un RH ?
Le salaire d’un professionnel en ressources humaines dépend du poste, de l’expérience et du lieu de travail. Par exemple, un HR Assistant gagne généralement entre 25 000 et 35 000 euros par an, tandis qu’un HR Director peut atteindre un salaire de 70 000 à 150 000 euros par an, voire plus, en fonction de la taille de l’entreprise.
Quel est le but de la GPEC ?
La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) vise à anticiper les besoins en compétences d’une organisation en fonction de son évolution stratégique. Elle permet de planifier les évolutions de carrières et de garantir une adéquation entre les compétences disponibles et les compétences requises dans l’avenir.
C'est quoi Gepp ?
La Gepp (Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels) est une approche similaire à la GPEC, mais qui se concentre davantage sur le parcours individuel des employés. Elle permet de suivre et d’accompagner le développement de chaque employé au sein de l’entreprise.
Pourquoi la GPEEC ?
La GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences) permet d’anticiper les évolutions des effectifs et des compétences dans une organisation. Elle est cruciale pour garantir que les ressources humaines de l’entreprise correspondent aux besoins futurs.
Quelle est la différence entre GPEC et GEPP ?
La GPEC et la GEPP ont des objectifs similaires, mais avec des différences notables. La GPEC se concentre sur l’adaptation des emplois et des compétences aux besoins de l’entreprise à moyen et long terme, tandis que la GEPP prend davantage en compte les parcours professionnels individuels et les transitions de carrière au sein de l’organisation.
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