Vocabulaire RH en anglais : Maîtrisez les termes essentiels pour exceller dans le secteur des ressources humaines
Vocabulaire RH en Anglais
By Cabinet Action
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Dans le monde professionnel actuel, le vocabulaire RH en anglais est devenu indispensable pour quiconque travaille dans le domaine des ressources humaines. Que vous soyez un responsable RH, un directeur des ressources humaines en anglais (DRH), ou que vous gériez des processus de recrutement, connaître les termes anglais RH est essentiel pour collaborer efficacement avec des collègues internationaux et gérer les talents à l’échelle mondiale. Dans cet article, nous vous proposons un vocabulaire anglais RH complet, avec des traductions et des exemples pratiques pour vous aider à mieux comprendre ce domaine dans un contexte global.
Les bases du vocabulaire RH anglais
Un des aspects les plus cruciaux dans le domaine des ressources humaines en anglais est de bien comprendre les termes et les expressions courantes. Que ce soit pour le recrutement, la gestion des salaires, ou la rédaction de contrats de travail, maîtriser les bons mots vous permettra de naviguer avec assurance dans un environnement de travail anglophone.
Voici quelques exemples de termes essentiels du vocabulaire RH anglais :
Human Resources (HR) : Ressources humaines.
Employee : Employé.
Payroll : Paie.
Job description : Fiche de poste.
Contract of employment : Contrat de travail.
Employment law : Droit du travail.
Si vous travaillez dans le domaine des ressources humaines, connaître ces mots vous permettra de gérer efficacement vos responsabilités RH.
Vocabulaire anglais recrutement : pour comprendre les enjeux du recrutement international
Le vocabulaire recrutement anglais est une compétence indispensable pour les recruteurs. Dans un environnement international, il est essentiel de maîtriser les termes spécifiques au recrutement. Par exemple :
Job vacancy : Offre d’emploi.
Interview : Entretien d’embauche.
Shortlist : Liste restreinte (candidats sélectionnés).
Reference check : Vérification des références.
Hiring process : Processus de recrutement.
Maîtriser ces termes vous aidera non seulement à recruter plus efficacement, mais aussi à comprendre les nuances du marché du travail international.
Le rôle du responsable des ressources humaines en anglais dans l’entreprise internationale
Vocabulaire anglais recrutement : pour comprendre les enjeux du recrutement international
Dans une entreprise internationale, le responsable des ressources humaines en anglais joue un rôle clé. Il est souvent appelé à gérer des équipes multiculturelles et à recruter des talents dans différents pays. De plus, il devra maîtriser des outils comme le SIRH en anglais (Système d’Information des Ressources Humaines) et des termes techniques liés à la gestion des congés payés en anglais et des bulletins de paie anglais.
Voici quelques termes que tout responsable RH en anglais doit connaître :
HR Director : Directeur des ressources humaines.
HR Manager : Responsable des ressources humaines.
Employee benefits : Avantages sociaux.
Compensation and benefits : Rémunération et avantages.
Performance appraisal : Évaluation de performance.
Lexique RH : De la fiche de paie à l’organigramme de l’entreprise
Le lexique RH couvre également des aspects administratifs et techniques. Par exemple, si vous êtes responsable de la gestion des salaires ou de la paie, il est important de connaître des termes comme fiche de paie en anglais ou bulletin de paie anglais. Ces documents sont essentiels pour garantir la conformité aux règles locales et internationales, notamment en matière de temps de travail, de salaire brut, et de salaire net.
Voici quelques exemples de termes liés à la gestion des paies :
Payslip : Bulletin de paie.
Salary slip : Fiche de salaire.
Gross salary : Salaire brut.
Net salary : Salaire net.
Les professionnels des ressources humaines doivent également comprendre des expressions telles que congés payés en anglais pour bien communiquer avec leurs équipes, notamment lors de la gestion des congés et absences.
Vocabulaire anglais pour les managers : Gestion d'équipe et compétences professionnelles
Les responsables RH doivent également maîtriser le vocabulaire management anglais pour gérer efficacement leurs équipes. Ce vocabulaire va de la gestion des talents à la gestion des compétences professionnelles. Par exemple, des termes comme développement des compétences ou montée en compétence en anglais sont cruciaux dans un environnement international.
Quelques exemples de termes liés à la gestion des talents :
Talent management : Gestion des talents.
Skill development : Développement des compétences.
Career progression : Progression de carrière.
Leadership development : Développement du leadership.
Succession planning : Planification de la succession.
Vocabulaire spécifique au contrat de travail en anglais
Un autre domaine où le vocabulaire anglais RH joue un rôle clé est la gestion des contrats de travail. Que vous travailliez dans un contexte où les contrats à durée déterminée (CDD) ou les contrats à durée indéterminée (CDI) sont utilisés, vous devez connaître les termes associés.
Voici quelques exemples importants pour les contrats de travail en anglais :
Permanent contract : CDI (Contrat à Durée Indéterminée).
Fixed-term contract : CDD (Contrat à Durée Déterminée).
Employment contract : Contrat de travail.
Contract renewal : Renouvellement de contrat.
Les outils nécessaires pour maîtriser le vocabulaire RH en anglais
Pour faciliter votre apprentissage du vocabulaire RH anglais, il existe plusieurs ressources, telles que des fiches de vocabulaire disponibles en ligne ou des lexiques RH spécialisés en anglais. Si vous souhaitez obtenir un lexique ressources humaines PDF, cela vous permettra d’avoir un guide à portée de main pour réviser les termes les plus utilisés dans votre quotidien professionnel.
Des outils comme les fiches de paie en anglais, les organigrammes entreprise en anglais ou des modèles de cv contrôleur de gestion en anglais peuvent également être extrêmement utiles pour votre travail quotidien.
Quelques exemples d'entreprises utilisant le vocabulaire RH anglais
Des entreprises internationales comme Amazon, par exemple, nécessitent une connaissance approfondie du vocabulaire anglais RH pour gérer leurs ressources humaines à l’échelle mondiale. Amazon, en particulier, embauche régulièrement des gestionnaires de paie et des responsables RH en anglais, car leurs processus de recrutement sont souvent menés dans un environnement global.
De plus, des experts comme Guillaume Charbonnier, qui ont une longue expérience dans le domaine des ressources humaines, recommandent l’apprentissage de ce vocabulaire RH anglais pour tous ceux qui cherchent à progresser dans ce domaine. Que ce soit pour les responsables des ressources humaines ou les gestionnaires de talents, comprendre et maîtriser ce vocabulaire est un atout considérable pour évoluer dans des environnements multiculturels et internationaux.
En outre, des entreprises dans des secteurs comme la gestion des talents ou la formation professionnelle recherchent des candidats ayant une bonne maîtrise de la langue anglaise, du vocabulaire RH et de l’anglais professionnel pour rejoindre leurs équipes.
Conclusion : Savoir parler anglais dans le secteur RH
Maîtriser le vocabulaire RH en anglais n’est plus un luxe, c’est une nécessité pour évoluer dans le secteur des ressources humaines à l’échelle internationale. En vous formant et en maîtrisant les termes comme vocabulaire recrutement anglais, vocabulaire anglais RH, ou encore vocabulaire anglais des ressources humaines, vous vous assurez non seulement une meilleure communication mais aussi une meilleure efficacité dans la gestion des processus RH.
Si vous souhaitez approfondir vos connaissances en anglais professionnel dans le domaine des ressources humaines, nous vous proposons des formations en anglais RH adaptées à tous les profils. Découvrez nos tarifs de formations, ainsi que nos exercices pratiques pour vous préparer immédiatement aux défis internationaux des ressources humaines.
Vocabulaire RH général
Human Resources (HR) : Ressources humaines
HR Department : Service RH
HR Manager / HR Director : Responsable / Directeur RH
HR Business Partner : Partenaire RH
HR Administrator : Assistant RH
Personnel Management : Gestion du personnel
Workforce : Main-d’œuvre
Headcount : Effectif
Organizational Structure : Organigramme
Company Culture : Culture d’entreprise
Corporate Policies : Politiques internes
Employee Lifecycle : Cycle de vie du salarié
Recrutement / Hiring
Recruitment / Hiring : Recrutement
Talent Acquisition : Acquisition de talents
Sourcing : Recherche de candidats
Applicant / Candidate : Candidat
Application Form : Formulaire de candidature
Screening : Tri de candidatures
Shortlist : Liste restreinte
Job Interview : Entretien d’embauche
Interview Panel : Jury d’entretien
Assessment Center : Centre d’évaluation
Reference Check : Vérification des références
Background Check : Vérification du casier / dossier
Job Offer : Offre d’emploi
Offer Letter : Lettre d’offre
Rejection Letter : Lettre de refus
Hiring Process : Processus de recrutement
Onboarding : Intégration
Probationary Period : Période d’essai
Notice Period : Préavis
Métier & compétences RH modernes
Talent Management : Gestion des talents
Employee Engagement : Engagement des employés
Retention Strategy : Stratégie de rétention
Succession Planning : Plan de succession
Workforce Planning : Planification RHU
pskilling / Reskilling : Montée en compétence / Reconversion
Leadership Development : Développement du leadership
People Analytics : Analyse des données RH
HR Tech : Technologies RH
HRIS (Human Resources Information System) : SIRH
ATS (Applicant Tracking System) : Logiciel de gestion des candidatures
Learning Management System (LMS) : Plateforme de formation
Performance Management Software : Outil d’évaluation
Paie / gestion administrative
Payroll : Paie
Payslip / Salary Slip : Bulletin de salaire
Gross Salary : Salaire brut
Net Salary : Salaire net
Overtime : Heures supplémentaires
Bonus / Incentive : Prime
Commission : Commission
Allowances : Indemnités
Benefits : Avantages
Compensation & Benefits (C&B) : Rémunération & avantages
Pension Plan : Retraite
Health Insurance : Mutuelle
Sick Leave : Congé maladie
Paid Leave / PTO : Congés payés
Unpaid Leave : Congé sans solde
Absenteeism : Absentéisme
Contrats / Statuts
Employment Contract : Contrat de travail
Permanent Contract : CDI
Fixed-term Contract : CDD
Temporary Contract : Intérim
Internship Agreement : Convention de stage
Freelancer Agreement : Contrat freelance
Full-time / Part-time : Temps plein / partiel
Working Hours : Horaires de travail
Gestion du personnel / Management
Team Leader / Supervisor : Chef d’équipe
Manager : Manager
Performance Review / Appraisal : Entretien annuel
KPIs (Key Performance Indicators) : Indicateurs clés
Objectives / Targets : Objectifs
Employee Development Plan : Plan de développement
Career Path : Parcours professionnel
Promotion : Promotion
Demotion : Rétrogradation
Job Rotation : Rotation de poste
Workload : Charge de travail
Conflits / Discipline
Disciplinary Action : Procédure disciplinaire
Misconduct : Faute
Harassment : Harcèlement
Workplace Conflict : Conflit au travail
Mediation : Médiation
Grievance Procedure : Procédure de plainte
Warning Letter : Avertissement
Termination / Dismissal : Licenciement
Redundancy : Licenciement économique
Layoff : Mise à pied
Diversité & inclusion / RH internationales
Diversity & Inclusion (D&I) : Diversité & inclusion
Equal Opportunity Policy : Politique d’égalité des chances
Gender Equality : Égalité femmes-hommes
Cross-cultural Communication : Communication interculturelle
International Mobility : Mobilité internationale
Expat Package : Package expatrié
Formation / développement professionnel
Training Program : Programme de formation
Learning Path : Parcours d’apprentissage
Soft Skills : Compétences comportementales
Hard Skills : Compétences techniques
Professional Certification : Certification professionnelle
Expressions & phrases utiles RH
“We are currently hiring for…” → “Nous recrutons actuellement pour…”
“Could you send your updated resume?” → “Pouvez-vous envoyer votre CV à jour ?”
“Your probation period will last three months.” → “Votre période d’essai durera trois mois.”
“We will proceed with a reference check.” → “Nous allons procéder à une vérification de vos références.”
“Your performance has significantly improved.” → “Votre performance s’est nettement améliorée.”
Vocabulaire RH en Anglais : les Notions Clés du Monde Professionnel
Talent Management
Gestion des talents.
“Talent management helps retain top performers.”
→ Aide à retenir les meilleurs employés.
People Analytics
Analyse des données RH.
“People analytics supports data-driven HR decisions.”
→ Permet de prendre des décisions RH basées sur des données.
Employee Engagement
Engagement des employés.
“High engagement increases productivity.”
→ Un fort engagement augmente la productivité.
HRIS (Human Resources Information System)
Système d’information RH.
“The company uses an HRIS to manage payroll and leave.”
→ Utilisé pour gérer la paie et les congés.
ATS (Applicant Tracking System)
Système de gestion des candidatures.
“The ATS helps recruiters track applications.”
→ Aide les recruteurs à suivre les candidatures.
Diversity & Inclusion (D&I)
Diversité et inclusion.
“D&I programs improve company culture.”
→ Améliore la culture d’entreprise.
Les erreurs RH à éviter en anglais
I am in charge to recruitment
Correct : I am in charge of recruitment
Exemple : “I am in charge of recruitment and onboarding.”
I make the payroll
Correct : I process payroll
Exemple : “I process payroll for 120 employees.”
We search a candidate
Correct : We are looking for a candidate
Exemple : “We are looking for a candidate with HR experience.”
I have 5 years of experiences
Correct : I have 5 years of experience
Exemple : “I have five years of experience in HR.”
I assist to meetings
Correct : I attend meetings
Exemple : “I attend weekly HR meetings.”
Maîtriser l’entretien d’embauche en anglais : les phrases incontournables
Questions du recruteur :
“Tell me about yourself.” – Parlez-moi de vous.
“Why do you want to work with us?” – Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?
“What are your strengths and weaknesses?” – Vos points forts et faibles ?
Réponses du candidat :
“I have experience in HR and onboarding.” – J’ai de l’expérience en RH et en intégration.
“I am motivated and ready to contribute.” – Je suis motivé et prêt à contribuer.
“I work well under pressure.” – Je travaille bien sous pression.
Fin d’entretien :
“Thank you for your time.” – Merci pour votre temps.
“I look forward to hearing from you.” – J’attends votre retour.
Mini-dialogue : Entretien d’embauche – Présentation du candidat
Recruiter : Could you tell me about your previous experience?
Candidate : I worked as an HR assistant where I managed onboarding and supported the recruitment process.
Recruiter : What were your main responsibilities?
Candidate : I scheduled interviews, prepared contracts, and coordinated training sessions
Questions pièges en entretien : exemples et réponses efficaces
“What is your biggest weakness?”
Erreur à éviter : citer un défaut trop lourd ou trop négatif.
Approche recommandée : mentionner un point à améliorer et montrer les actions mises en place.
Exemple de réponse :
“I tend to be very detail-oriented, but I am working on improving my time management to stay more efficient.”
“Why should we hire you?”
Objectif : mettre en avant votre expérience et ce que vous apporterez à l’entreprise.
Exemple de réponse :
“I have solid experience in HR coordination and I can contribute quickly thanks to my strong organizational and communication skills.”
“Tell me about a challenge you faced.”
Méthode recommandée : décrire la situation, l’action menée et le résultat obtenu (méthode STAR).
Exemple de réponse :
“I managed onboarding during a very busy period, streamlined the process, and reduced errors by 20%.”
“Where do you see yourself in five years?”
Erreur à éviter : dire que vous ne savez pas.
Approche recommandée : exprimer une ambition réaliste et liée au poste.
Exemple de réponse :
“I see myself taking on more HR responsibilities and contributing to long-term projects within the company.”
“Why are you leaving your current job?”
Erreur à éviter : critiquer son employeur actuel.
Approche recommandée : mettre en avant votre volonté d’évolution.
Exemple de réponse :
“I am looking for new challenges and opportunities to develop my skills and continue progressing in my career.”
FAQ – Comprendre l’anglais professionnel en RH
Comment dire “congés payés” en anglais professionnel ?
On utilise “paid leave”.
Au Royaume-Uni : “annual leave”.
Aux États-Unis : “PTO” (Paid Time Off).
Comment traduire “augmentation de salaire” ?
Salary increase (UK) / Raise (US).
Comment rédiger un email de recrutement en anglais ?
“Dear [Name],
We are pleased to inform you that your profile has been selected for the next step of our recruitment process. Could you please share your availability for a short interview?
Kind regards,”
Quelle est la différence entre CV et resume ?
“CV” est un document détaillé utilisé au Royaume-Uni.
“Resume” est un document court, utilisé aux États-Unis pour postuler.
Comment dire “paie” ou “bulletin de salaire” en anglais ?
“Payroll” = gestion de la paie.
“Payslip” / “salary slip” = bulletin de salaire.
Comment traduire “période d’essai” en anglais ?
“Probation period” ou “probationary period”.
Comment dire “entretien d’embauche” en anglais ?
“Job interview” ou simplement “interview”.
Comment dire “avantages sociaux” en anglais ?
Employee benefits.
Comment dire “congé maladie” en anglais ?
Sick leave.
Que signifie performance review ?
Entretien d’évaluation des performances.
Comment dire “formation professionnelle” en anglais ?
Professional training.
Comment dire “contrat à durée déterminée” en anglais ?
Fixed-term contract.
Comment dire “demande de congé” en anglais ?
Leave request.
Comment traduire “point RH” ou “entretien de suivi” ?
Check-in meeting / Follow-up meeting.
Compléments avancés pour enrichir votre vocabulaire RH en anglais
Dans un environnement professionnel, certaines formulations reviennent souvent et permettent de communiquer avec précision. Voici quelques exemples utiles :
“I need you to schedule a performance review for next week.”
“Please update the employee handbook and share the revised version.”
“Make sure all new hires complete their onboarding checklist.”
“Please prepare the payroll report by Friday.”
“We will review your application and get back to you shortly.”
Pour communiquer avec aisance en anglais RH, connaître les verbes d’action les plus utilisés est indispensable :
onboard (intégrer), hire (recruter), retain (fidéliser), promote (promouvoir), lay off (licencier), review performance (évaluer la performance), compensate (rémunérer), recruit (recruter), interview (mener un entretien), assess (évaluer), supervise (encadrer), train (former), implement (mettre en place)
Selon les régions du monde, certains termes varient légèrement entre l’anglais américain et l’anglais britannique. Les plus courants sont :
Resume (US) / CV (UK)
PTO – Paid Time Off (US) / Annual Leave (UK)
Layoff (US) / Redundancy (UK)
Salary raise (US) / Pay rise (UK)
Voici également quelques équivalents indispensables pour aborder les notions RH du quotidien :
Bulletin de salaire → Payslip / Salary slip
Période d’essai → Probation period
Formation professionnelle → Professional training
Gestion des performances → Performance management
Ce complément permet de mieux comprendre les usages réels du vocabulaire RH, tout en facilitant la communication au sein d’équipes internationales.
Expressions élégantes pour vos communications RH
“Please find attached the updated contract for your review.”
“Could you kindly confirm your availability for our scheduled meeting?”
“Thank you for providing the requested documents within the expected timeframe.”
“We will keep you informed as we progress to the next stages of the recruitment process.”
“Should you require any further information, please do not hesitate to let me know.”
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FAQ - Vocabulaire RH en anglais
Comment appelle-t-on les RH en anglais ?
Les RH en anglais sont appelées Human Resources (HR). Ce terme désigne l’ensemble des fonctions liées à la gestion des employés au sein d’une organisation, telles que le recrutement, la gestion des salaires et la formation.
Qu'est-ce que les RH en mots ?
Les Ressources humaines (RH) sont un domaine d’activité qui se concentre sur la gestion des employés dans une entreprise, en particulier leur recrutement, leur développement, la gestion de leur performance et de leurs avantages sociaux.
Comment appelle-t-on une personne qui travaille dans les RH ?
Une personne qui travaille dans les RH est généralement appelée Human Resources Manager (Responsable RH), HR Specialist (Spécialiste RH), ou HR Assistant (Assistant RH), selon son rôle spécifique et son niveau de responsabilité.
Que signifie HR en anglais ?
HR est l’acronyme de Human Resources, ce qui signifie ressources humaines en français. Il fait référence à l’ensemble des fonctions qui touchent à la gestion du personnel dans une organisation.
Quelles sont les tâches RH ?
Les principales tâches des RH incluent :
- Le recrutement et la sélection des candidats.
- La gestion des paies, des congés et des avantages sociaux.
- La formation et le développement des compétences des employés.
- L’évaluation de la performance et la gestion des carrières.
- La gestion des relations sociales et la conformité aux réglementations en vigueur.
Qu'est-ce que HR easy ?
HR easy fait référence à des solutions ou outils logiciels qui simplifient les processus RH dans une organisation. Ces outils visent à rendre la gestion des employés plus fluide, que ce soit pour le recrutement, la gestion des congés, ou des informations relatives aux salaires.
Quelle est la différence entre DRH et RH ?
Le DRH (Directeur des Ressources Humaines) est le cadre supérieur responsable de la stratégie des ressources humaines dans l’entreprise, tandis que les RH font référence à l’ensemble des pratiques et fonctions liées à la gestion du personnel, qu’elles soient opérationnelles ou stratégiques.
Les RH sont-elles dans le dictionnaire Oxford ?
Oui, le terme Human Resources (HR) est bien présent dans le dictionnaire Oxford, et c’est un terme couramment utilisé dans le monde professionnel pour désigner les fonctions liées à la gestion du personnel.
Quelle est la signification de RH ?
RH signifie Ressources Humaines. Il s’agit d’un domaine qui regroupe toutes les activités liées à la gestion des employés d’une organisation, y compris leur recrutement, leur rémunération, leur développement et leur bien-être au travail.
Comment communiquer avec les RH en anglais ?
Pour communiquer avec les RH en anglais, il est important de connaître des termes comme job description (fiche de poste), employee benefits (avantages sociaux), performance review (évaluation de la performance), et work contract (contrat de travail). Utiliser un vocabulaire professionnel adapté vous permettra de faciliter la communication.
Comment dire SIRH en anglais ?
Le terme SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) se traduit en anglais par HRIS (Human Resources Information System). Il désigne les outils et logiciels utilisés pour gérer les données liées aux employés d’une organisation.
Comment traduire HSE en anglais ?
HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) se traduit en anglais par Health, Safety and Environment (HSE). Ce terme désigne les pratiques et les réglementations visant à garantir la sécurité et la santé des employés au travail ainsi que la préservation de l’environnement.
Comment dire un logiciel en anglais ?
Le mot logiciel se traduit par software en anglais. Il s’agit de tout programme informatique utilisé pour réaliser une tâche spécifique, comme un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines).
C'est quoi un logiciel SIRH ?
Un logiciel SIRH est un Système d’Information des Ressources Humaines. Il s’agit d’un outil technologique permettant de centraliser et de gérer toutes les informations relatives aux employés d’une entreprise, telles que les salaires, les congés, et les évaluations de performance.
C'est quoi QHSE en anglais ?
QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) se traduit en anglais par QHSE également. Ce terme désigne un système intégré de gestion qui s’assure de la qualité des produits, de la sécurité des employés et de la préservation de l’environnement dans une entreprise.
C'est quoi SSE ?
SSE signifie Sécurité, Santé, Environnement. En anglais, cela se traduit par Safety, Health and Environment. Ce terme est souvent utilisé dans les entreprises pour désigner les pratiques liées à la sécurité au travail et à la gestion des risques environnementaux.
Comment dire PSM en anglais ?
PSM signifie Process Safety Management, qui est un système de gestion de la sécurité des processus dans une organisation, en particulier dans les industries à risque. Le terme en anglais reste PSM.
C'est quoi GTA en RH ?
GTA fait référence à la Gestion du Temps et des Activités, ou en anglais Time and Attendance Management. Cela désigne les pratiques et outils utilisés pour suivre le temps de travail des employés, leurs absences et leurs heures supplémentaires.
Qu'est-ce que l'ADP en RH ?
ADP est l’acronyme de Automatic Data Processing, une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion de la paie et des ressources humaines. Elle propose des services pour la gestion de la paie, des avantages sociaux, et d’autres fonctions RH.
Est-ce que SAP est un SIRH ?
Oui, SAP (Systems, Applications, and Products) est un logiciel qui propose des solutions pour la gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la gestion des salaires et des congés, et l’administration des performances des employés.
Comment dit-on chargée de recrutement en anglais ?
Une chargée de recrutement se dit en anglais Recruitment Officer ou Recruitment Specialist, selon son rôle précis.
Comment dire un entretien d'embauche en anglais ?
Un entretien d’embauche se traduit en anglais par job interview.
Comment traduire cabinet de recrutement en anglais ?
Un cabinet de recrutement se traduit en anglais par recruitment agency.
Quel est l’autre mot pour « responsable du recrutement » ?
Un autre terme pour désigner un responsable du recrutement est Talent Acquisition Manager.
Comment dire chargé de recrutement en anglais ?
Chargé de recrutement se traduit par Recruitment Officer ou Recruitment Consultant en anglais.
Comment bien traduire son CV en anglais ?
Pour traduire son CV en anglais, il est important de respecter les termes spécifiques comme :
- CV = Resume (aux États-Unis) ou Curriculum Vitae (au Royaume-Uni).
- Compétences = Skills.
- Expérience professionnelle = Work Experience.
- Formation = Education.
Quel est le processus de recrutement en anglais ?
Le processus de recrutement en anglais comprend plusieurs étapes :
- Job Posting (publication de l’offre).
- Application Review (examen des candidatures).
- Interviewing (entretiens).
- Selection (sélection des candidats).
- Job Offer (offre d’emploi).
Quel est le mot fantaisiste pour recruteur ?
Un terme plus fantaisiste pour désigner un recruteur pourrait être headhunter, ce qui se réfère à un recruteur spécialisé dans la recherche active de talents.
Quel est le féminin de recruteur ?
Le féminin de recruteur en français est recruteuse. En anglais, recruiter est un terme neutre en termes de genre.
Dois-je adresser une lettre de motivation aux RH ?
Oui, il est courant et souvent recommandé d’adresser une lettre de motivation aux RH lors de l’envoi de votre candidature, surtout si l’entreprise a un service RH centralisé.
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