Organisme certifié Qualiopi · Formation anglais entreprise
Formation anglais OPCO : financez la formation professionnelle de vos salariés
Vous êtes RH ou dirigeant ? Cabinet Action forme vos salariés en anglais professionnel et prépare les éléments de votre demande de prise en charge OPCO — selon les critères de votre branche et de votre effectif.
Réponse sous 24 à 48 h ouvrées. Nous vous indiquons les éléments à préparer pour votre demande OPCO. La prise en charge dépend des critères de votre opérateur de compétences.
QualiopiOrganisme certifié · depuis 2011
Important : le financement OPCO n'est jamais automatique. Il dépend de votre OPCO, de votre branche, de votre effectif, des budgets disponibles, du type de formation et des règles en vigueur. Cabinet Action vous accompagne dans la préparation des documents, sans promettre une prise en charge garantie.
L'essentiel en 55 mots
Une formation anglais OPCO permet à une entreprise de former ses salariés en anglais professionnel avec une prise en charge possible par son opérateur de compétences, selon conditions. Cabinet Action, organisme certifié Qualiopi, évalue les besoins, construit le parcours, fournit devis, programme et calendrier, puis accompagne la préparation du dossier OPCO.
En pratique, Cabinet Action vous aide à :
Nous prenons en charge le volet formation
- Identifier les besoins réels de vos salariés
- Construire un parcours d'anglais adapté au métier
- Tester le niveau et organiser des groupes homogènes
- Préparer un devis compatible avec un dossier OPCO
- Fournir le programme et les objectifs pédagogiques
- Prévoir une certification (TOEIC, VTEST) si pertinent
- Accompagner le dépôt selon les modalités de votre OPCO
Ce que vous devez savoir avant de commencer
- La prise en charge dépend des critères de votre OPCO, jamais automatique.
- La demande doit généralement être déposée avant le début de la formation.
- Les pièces demandées varient d'un OPCO à l'autre.
- Une validation écrite est préférable avant de lancer la formation.
Pourquoi financer une formation anglais avec votre OPCO ?
L'objectif n'est pas seulement de trouver un financement : c'est de construire une formation utile, adaptée au métier de vos salariés et présentable dans un dossier OPCO. Monter en compétence en anglais professionnel produit des effets concrets :
- Améliorer la relation client à l'international
- Mieux gérer appels, e-mails et réunions en anglais
- Sécuriser les échanges chantier, logistique, santé
- Accompagner le développement à l'export
- Professionnaliser vos équipes et ouvrir la formation à plusieurs salariés
Formation anglais entreprise OPCO : pour qui ?
Cette démarche s'adresse aux entreprises qui souhaitent former une ou plusieurs personnes, du dirigeant de TPE au responsable formation d'une PME ou d'un groupe.
Responsables RH
Structurer un plan de développement des compétences et sécuriser le financement.
Dirigeants de TPE-PME
Former l'équipe sans y passer ses journées ni avancer toute la trésorerie.
Responsables formation
Déployer des parcours homogènes et mesurables sur plusieurs salariés.
Managers opérationnels
Faire monter une équipe commerciale, accueil, support ou logistique.
Les indépendants, dirigeants non salariés (TNS) et particuliers ne relèvent pas directement de l'OPCO : ils dépendent d'autres dispositifs (FIFPL, Agefice, CPF…) selon leur statut, à vérifier au cas par cas. Indiquez-nous votre situation, nous vous orientons.
Comment savoir de quel OPCO dépend votre entreprise ?
Votre OPCO de rattachement est déterminé par votre convention collective (IDCC), votre activité ou vos données DSN — et non par un choix libre. Vous trouvez généralement votre IDCC sur le bulletin de paie de vos salariés ou dans votre convention collective.
Pour identifier précisément votre opérateur de compétences, utilisez l'outil officiel France compétences « Trouver mon OPCO ». Cabinet Action n'est pas un outil officiel des OPCO : nous vous orientons vers la bonne démarche, puis nous construisons le volet formation.
Vous ne connaissez pas votre OPCO ? Indiquez votre secteur et votre SIRET dans le formulaire : nous vous aidons à identifier votre opérateur et à préparer un dossier de formation anglais adapté.
Les 11 OPCO et exemples de formations anglais par secteur
Un seul tableau de référence — les périmètres réels dépendent de votre branche et de votre convention collective, à vérifier avant tout dépôt.
| OPCO | Secteurs concernés (à vérifier) | Besoins en anglais professionnel | Exemple de parcours Cabinet Action |
|---|---|---|---|
| AFDAS | Culture, médias, communication, spectacle | Présenter un projet, échanger avec des partenaires internationaux, anglais événementiel | Anglais de présentation & pitch, 30 h, coach dédié |
| Atlas | Banque, assurance, finance, conseil, ingénierie (selon branches) | Réunions, reporting, consulting, audit, anglais des affaires | Anglais des affaires & réunion, parcours collectif + TOEIC |
| OPCO EP | Entreprises de proximité, artisanat, professions libérales (selon branches) | Accueil client, téléphone, e-mail, vocabulaire métier | Anglais opérationnel accueil & téléphone, individuel |
| AKTO | Services, hôtellerie-restauration, propreté, sécurité, intérim (selon branches) | Accueil, consignes, relation client, anglais opérationnel | Anglais hôtellerie & relation client, groupes de niveau |
| OCAPIAT | Agriculture, agroalimentaire, coopération agricole, pêche (selon branches) | Export, qualité, production, supply chain | Anglais export & qualité, parcours métier |
| OPCO 2i | Industrie | Anglais technique, maintenance, production, sécurité, procédures | Anglais technique industrie, ateliers par poste |
| OPCO Commerce | Commerce de détail, de gros, e-commerce | Vente, relation client, SAV, négociation, accueil | Anglais commercial & négociation, équipe vente |
| OPCO Construction | Bâtiment et travaux publics (BTP) | Anglais de chantier, sécurité, coordination sous-traitants, consignes | Anglais de chantier & sécurité, parcours collectif |
| OPCO Mobilités | Transport, logistique, automobile, mobilité (selon branches) | Livraison, exploitation, relation client, anglais logistique | Anglais transport & logistique, vocabulaire opérationnel |
| OPCO Santé | Sanitaire, social et médico-social privé (selon branches) | Accueil patient, communication simple, documents, coordination | Anglais accueil & coordination soignante, individuel/collectif |
| Uniformation | Cohésion sociale, associatif, animation, sport, logement social (selon branches) | Accueil, médiation, projets européens ou internationaux | Anglais projets & médiation, parcours sur mesure |
Ne considérez jamais un rattachement comme acquis : il dépend de votre branche et de votre convention collective. Nous vérifions ce point avec vous avant de préparer le dossier.
Quelles formations anglais proposer à vos salariés ?
Chaque parcours est construit autour des situations réelles de vos équipes — pas un cours d'anglais générique.
Anglais professionnel général
Les fondamentaux pour gagner en aisance au quotidien.
Construire ce parcours →Anglais au téléphone
Recevoir, transférer et traiter un appel avec assurance.
Construire ce parcours →Préparation certification
TOEIC ou VTEST, lorsque la certification est pertinente.
Construire ce parcours →Comment se passe l'accompagnement Cabinet Action ?
Vous nous décrivez votre besoin
Secteur, OPCO si connu et nombre de salariés à former.
Nous analysons le besoin
Objectifs métier, contraintes de planning et format souhaité.
Nous testons le niveau
Évaluation des salariés pour constituer des groupes homogènes.
Nous proposons un parcours
Programme sur mesure, durée, modalités et certification éventuelle.
Nous fournissons les documents
Devis, programme, objectifs, calendrier et modalités d'évaluation.
Vous déposez la demande
Auprès de votre OPCO — nous vous accompagnons selon les modalités possibles.
La formation démarre
Après accord, avec un coach dédié, à distance, en présentiel ou hybride.
Vous suivez les progrès
Points d'étape et justificatifs prévus tout au long du parcours.
Dossier OPCO formation anglais : quelles pièces préparer ?
Les pièces souvent demandées
- Devis détaillé de l'organisme de formation
- Programme de formation (objectifs, durée, modalités)
- Convention de formation, si applicable
- Calendrier et modalités d'évaluation
- Informations entreprise & liste des salariés concernés
- Attestation Qualiopi de l'organisme, si demandée
- Certification visée, si nécessaire
- Documents administratifs (SIRET, RIB…) selon l'OPCO
Notre rôle dans le dossier
Nous vous remettons les éléments liés à la formation — devis, programme, objectifs pédagogiques, calendrier, modalités d'évaluation — prêts à intégrer votre demande.
La liste exacte dépend de votre OPCO. Cabinet Action prépare les pièces liées à la formation, mais la décision de prise en charge appartient à l'OPCO.
Combien coûte une formation anglais entreprise avec OPCO ?
Comparatif des dispositifs de financement (2026)
| Dispositif | Qui finance ? | Plafond / barème 2026 | Qualiopi | Reste à charge |
|---|---|---|---|---|
| OPCO (votre branche) | OPCO (cotisations mutualisées) | Forfait horaire ~15 à 40 €/h selon l'OPCO et la branche ; plafonds annuels par salarié | Oui | Souvent 0 € dans les plafonds |
| Plan de développement des compétences | L'entreprise (budget propre) | Montant libre, fixé par l'employeur | Recommandé | 0 € pour le salarié |
| CPF du salarié | Salarié (droits CPF) | Jusqu'à 1 500 € (certifications du Répertoire Spécifique, dont les langues) | Oui | 150 € depuis le 02/04/2026 (sauf exonérations) |
| Co-financement CPF + employeur / OPCO | Salarié + entreprise + OPCO | Cumul des dispositifs | Oui — Cabinet Action ✓ | Réduit, souvent 0 € (abondement) |
Sources : OPCO Atlas (barème de prise en charge), service-public.gouv.fr & Mon Compte Formation (CPF 2026), France Compétences / Centre Inffo (11 OPCO). Les barèmes varient selon votre branche et l'année — nous vérifions votre prise en charge réelle lors de l'audit linguistique.
Il n'existe pas de prix unique : le budget se calcule selon votre projet. Nous établissons une estimation claire après un premier échange — sans engagement.
Nombre de salariés
Individuel ou plusieurs collaborateurs.
Volume d'heures
Durée du parcours par personne ou par groupe.
Format
Individuel, collectif, distanciel, présentiel ou hybride.
Niveau initial
Mesuré par le test de niveau préalable.
Objectifs métier
Anglais général, technique, commercial…
Certification
TOEIC, VTEST, selon les besoins.
Le reste à charge dépend ensuite de la prise en charge accordée — ou non — par votre OPCO. Nous ne communiquons aucun prix « catalogue » trompeur : vous recevez une estimation réelle adaptée à votre entreprise.
Délais : quand déposer votre demande OPCO ?
Les délais varient selon les OPCO, la période de l'année et la complétude du dossier. Il est fortement recommandé d'anticiper et de déposer la demande avant le démarrage de la formation : une formation lancée avant l'accord écrit risque un refus de prise en charge.
Plus votre dossier est complet et déposé tôt, plus l'instruction est fluide. Nous préparons les pièces rapidement pour vous laisser le temps du dépôt.
Pourquoi choisir Cabinet Action ?
- Organisme certifié Qualiopi, condition d'accès aux financements OPCO
- Fondé en 2011 — 14 ans d'expérience de la formation anglais
- Plus de 2 000 professionnels formés
- Approche entreprise : parcours adaptés au métier de vos salariés
- Test de niveau, suivi pédagogique et coach dédié
- Dossiers de formation conformes aux exigences des OPCO · 95 % de satisfaction clients (enquête interne 2025)
- +120 points au TOEIC en moyenne (résultats apprenants 2024)
- Accompagnement administratif du dossier de A à Z
Cas concrets : former vos équipes en anglais
Exemples représentatifs de parcours d'entreprise — adaptés ensuite à votre contexte réel.
BTP
Former 20 salariés à l'anglais de chantier
- Problème
- Coordination avec des sous-traitants étrangers et consignes de sécurité.
- Parcours
- Anglais de chantier collectif, vocabulaire sécurité, mises en situation.
- Documents fournis
- Devis, programme, calendrier, objectifs.
Commerce
Équipe commerciale & clients étrangers
- Problème
- Négocier et fidéliser une clientèle internationale.
- Parcours
- Anglais commercial & négociation, jeux de rôle, suivi individuel.
- Documents fournis
- Devis, programme, modalités d'évaluation.
ADV
Assistants ADV & e-mail professionnel
- Problème
- Rédiger des e-mails clairs et professionnels en anglais.
- Parcours
- Anglais e-mail & relation client, modèles et corrections.
- Documents fournis
- Devis, programme, objectifs pédagogiques.
Logistique
Équipe logistique & vocabulaire transport
- Problème
- Exploitation et livraison à l'international.
- Parcours
- Anglais logistique opérationnel, situations terrain.
- Documents fournis
- Devis, programme, calendrier.
Conseil
Consultants & anglais de réunion
- Problème
- Animer des réunions et présenter des livrables en anglais.
- Parcours
- Anglais des affaires & réunion, préparation TOEIC.
- Documents fournis
- Devis, programme, objectifs.
Accueil
Équipe accueil & visiteurs internationaux
- Problème
- Recevoir et orienter des visiteurs étrangers.
- Parcours
- Anglais accueil & téléphone, scénarios d'accueil.
- Documents fournis
- Devis, programme, modalités.
CPF, OPCO, plan de développement des compétences : quelle différence ?
Trois logiques complémentaires. Pour former vos salariés, l'entrée se fait par l'OPCO et le plan de développement des compétences ; le CPF reste un droit individuel, parfois co-construit avec l'employeur.
| Dispositif | Logique | Qui décide / finance | Pour vos salariés |
|---|---|---|---|
| OPCO | Entreprise / branche | L'employeur dépose, l'OPCO finance selon ses critères | Voie principale pour former plusieurs salariés |
| Plan de développement des compétences | Entreprise | Décidé et financé par l'employeur (avec appui OPCO) | Faire progresser les salariés sur leur poste |
| CPF | Individuelle | Le salarié mobilise ses droits (abondement employeur possible) | Complément possible, à l'initiative du salarié |
Un abondement employeur reste possible selon la situation. Pour le déploiement d'un parcours sur-mesure dans votre entreprise (modalités, planning, suivi), voyez notre offre de formation anglais en entreprise. Pour un projet à l'initiative d'un salarié, voyez nos pages formation anglais CPF et financement CPF.
Demander un devis formation anglais OPCO
Décrivez votre projet en deux minutes. Nous revenons vers vous avec les prochaines étapes et les documents nécessaires à votre demande de prise en charge.
FAQ — formation anglais OPCO
Une formation d'anglais peut-elle être financée par un OPCO ?
Oui. L'anglais professionnel est reconnu comme une compétence transversale par les OPCO. Une prise en charge est possible selon conditions (branche, effectif, budgets, type d'action et calendrier de dépôt). La préparation au TOEIC ou au VTEST peut également entrer dans le périmètre, à vérifier auprès de votre OPCO.
Comment savoir de quel OPCO dépend mon entreprise ?
Votre OPCO dépend de votre convention collective (IDCC), de votre activité ou de vos données DSN. Vous trouvez l'IDCC sur vos bulletins de paie. Utilisez l'outil officiel France compétences « Trouver mon OPCO », puis indiquez-nous votre OPCO pour préparer le dossier.
Cabinet Action s'occupe-t-il du dossier OPCO ?
Nous préparons les éléments liés à la formation (devis, programme, objectifs, calendrier, modalités d'évaluation, convention si applicable) et nous vous accompagnons dans la démarche. Le dépôt et la décision de prise en charge relèvent de votre OPCO.
Quels documents pouvez-vous fournir ?
Devis détaillé, programme de formation, objectifs pédagogiques, calendrier, modalités d'évaluation et, si besoin, convention de formation. La liste exacte attendue dépend de votre OPCO.
Faut-il attendre l'accord de l'OPCO avant de démarrer ?
Oui, c'est fortement recommandé. La demande doit généralement être déposée avant le début de la formation, et une validation écrite est préférable : une formation lancée avant l'accord risque un refus de prise en charge.
L'OPCO finance-t-il toujours 100 % de la formation ?
Non. Une prise en charge peut être totale ou partielle selon les critères de votre OPCO, votre branche, votre effectif, les budgets disponibles, le type de formation et le calendrier de dépôt. Il faut vérifier les conditions applicables avant de démarrer.
Peut-on former plusieurs salariés en même temps ?
Oui. Nous organisons des parcours individuels ou collectifs, avec des groupes de niveau homogènes constitués après un test, pour 5, 10, 20 salariés ou plus.
Peut-on constituer des groupes de niveau ?
Oui. Le test de niveau préalable permet de répartir vos salariés en groupes homogènes, ce qui rend la formation plus efficace et plus confortable pour chacun.
La formation peut-elle être certifiante ?
Oui, lorsque c'est pertinent. Nous préparons notamment au TOEIC et au VTEST. La certification peut renforcer le dossier ; elle n'est pas systématiquement requise.
Combien coûte une formation anglais pour salariés ?
Le coût dépend du nombre de salariés, du volume d'heures, du format, du niveau initial, des objectifs métier et de la certification éventuelle. Le reste à charge dépend ensuite de la prise en charge accordée par l'OPCO. Nous établissons une estimation réelle après un premier échange.
Quel délai prévoir pour une demande OPCO ?
Les délais varient selon les OPCO, la période et la complétude du dossier. Il est recommandé d'anticiper et de déposer la demande avant le démarrage de la formation.
Quelle différence entre CPF, OPCO et financement employeur ?
Le CPF est un droit individuel du salarié. L'OPCO et le plan de développement des compétences relèvent d'une logique entreprise : l'employeur déclenche et finance (avec appui de l'OPCO). Un abondement employeur sur le CPF est possible selon la situation.
Peut-on adapter la formation à notre métier ?
Oui, c'est notre approche. Le parcours est construit autour de vos situations réelles (téléphone, e-mail, réunion, chantier, vente, accueil…) plutôt qu'autour d'un cours d'anglais générique.
Peut-on former une équipe BTP, commerce, santé, transport ou finance ?
Oui. Nous construisons des parcours par métier : anglais de chantier, anglais commercial, accueil patient, logistique, anglais des affaires, etc., selon votre secteur et votre OPCO.
Comment obtenir un devis pour mon OPCO ?
Remplissez le formulaire de demande ou appelez-nous au 09 81 27 14 18. Indiquez votre secteur, votre OPCO si connu et le nombre de salariés : nous vous transmettons un devis et les documents adaptés à votre demande.
Ressources & sources officielles
Fiches pratiques à télécharger
Sources officielles
- France compétences — rôle des OPCO & outil « Trouver mon OPCO »
- Ministère du Travail — missions des opérateurs de compétences
- Mon Compte Formation — abondements & dotation employeur
Aller plus loin
Formation anglais CPF
Anglais professionnel
Certification TOEIC
Certification Qualiopi
Test de niveau
Anglais commercial
Réunion en anglais
Anglais au téléphone
Formations anglais par secteur
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Vous voulez former vos salariés en anglais sans perdre de temps dans les démarches ? Nous évaluons le besoin, construisons le parcours, fournissons les documents et vous accompagnons dans votre demande de prise en charge OPCO.