Formation anglais entreprise : l'anglais des affaires pour vos collaborateurs
Formez vos collaborateurs à parler anglais avec confiance dans leurs situations professionnelles réelles : réunions, appels clients, présentations, négociations, emails et visioconférences. En intra-entreprise, finançable OPCO, plan de développement des compétences ou CPF. Organisme certifié Qualiopi.
À savoir : le financement d'une formation (CPF, OPCO, plan de développement des compétences) n'est jamais automatique. Il dépend de la branche de votre entreprise et des règles en vigueur. Cabinet Action vous accompagne dans la préparation du dossier et la vérification d'éligibilité, sans promettre une prise en charge garantie ni un taux de réussite chiffré.
L'essentiel en 60 mots
La formation d'anglais commercial de Cabinet Action prépare commerciaux, business developers et key account managers à vendre en anglais : prospection, argumentaire, négociation, traitement des objections et closing. Organisme certifié Qualiopi, nous construisons un parcours sur-mesure (présentiel, visio ou e-learning), préparons aux certifications TOEIC, Linguaskill ou BEC et vous accompagnons sur le financement (CPF, OPCO selon votre branche).
En pratique, Cabinet Action vous aide à…
- Prospecter et pitcher en anglais — cold call, discovery call, sales pitch, follow-up.
- Négocier et traiter les objections : répondre à « it's too expensive », « I need to think about it »…
- Conclure la vente (closing) et rédiger un email commercial ou de relance en anglais.
- Éviter les faux-amis commerciaux — à commencer par commercial qui ne veut PAS dire « un commercial » !
- Maîtriser le vocabulaire du CRM et du pipeline : lead, quota, forecast, upsell, churn.
Dirigeants · RH · Managers
Vous êtes dirigeant, RH ou manager ?
Formez vos collaborateurs à l'anglais professionnel utile dans leur métier — et formez-vous aussi. Une solution pour vous former personnellement ou former plusieurs salariés de votre entreprise : un collaborateur, une équipe ou plusieurs services. Nous construisons un parcours adapté à votre entreprise, au niveau de chaque participant et aux objectifs concrets de son poste.
Audit linguistique offert pour les entreprises : niveau, besoins métier, objectifs et plan de formation.
Ce que ça change
Les bénéfices, côté entreprise et côté collaborateurs
Pour votre entreprise
Communication client renforcée
Des échanges plus clairs avec vos clients et partenaires étrangers, moins de malentendus.
Collaborateurs autonomes
Vos équipes gèrent seules emails, appels et réunions en anglais, sans dépendre d'un traducteur.
Réunions plus fluides
Conf calls et comités internationaux mieux suivis et plus efficaces.
Image plus professionnelle
Une entreprise crédible à l'international, qui inspire confiance.
Meilleure performance commerciale
Des commerciaux qui présentent, argumentent et négocient en anglais.
Compétence commune
Une montée en compétence collective qui fluidifie les échanges dans toute l'entreprise.
Pour vos collaborateurs
- Oser prendre la parole en réunion.
- Répondre à un client au téléphone ou en visio.
- Présenter une offre ou un projet en anglais.
- Argumenter, traiter les objections et négocier.
- Rédiger un email professionnel clair.
- Gérer une visioconférence avec aisance.
Notre méthode
La méthode Cabinet Action : écouter, pratiquer, répéter, parler
Une méthode centrée sur l'oral, les mises en situation, le vocabulaire métier et les objectifs de votre entreprise. Une approche intensive conçue pour accélérer la prise de parole grâce à l'oral, aux jeux de rôle et aux situations professionnelles réelles — des résultats concrets, pas de promesse magique.
1. Écouter
S'imprégner de l'anglais professionnel réel (audio, situations métier).
2. Pratiquer
Jeux de rôle et mises en situation tirées de votre quotidien professionnel.
3. Répéter
Ancrer les bons réflexes par la répétition jusqu'à l'automatisme.
4. Parler en situation
Passer à l'action dans de vraies situations professionnelles.
Un outil RH
Audit linguistique & suivi de progression
Avant de former, nous identifions qui former, à quel niveau et avec quel objectif. Puis nous donnons au responsable formation une visibilité claire sur la progression de chaque salarié.
1
Audit & bilan initial
Niveau CECRL, besoins métier et objectifs par collaborateur.
2
Objectifs définis par salarié
Un plan de formation clair et mesurable, validé avec vous.
3
Suivi de progression
Points réguliers et ajustement du parcours en cours de route.
4
Bilan final & attestation
Synthèse des acquis et attestation de formation.
5
Certification
TOEIC ou Linguaskill, reconnues et éligibles CPF.
Un levier de compétitivité
Pourquoi former vos équipes à l'anglais ?
L'anglais n'est plus une option en entreprise : clients étrangers, maison-mère, filiales, fournisseurs, reporting, logiciels. Former vos salariés, c'est sécuriser vos échanges et gagner en autonomie — sans dépendre d'un collègue bilingue ou d'un traducteur.
Échanges internationaux fluides
Réunions, conf calls et emails avec vos interlocuteurs anglophones, sans malentendu.
Relation client renforcée
Une clientèle internationale mieux conseillée, mieux fidélisée.
Productivité & image
Des équipes autonomes, plus efficaces, et une image professionnelle à l'international.
Tous vos services
À qui s'adresse la formation ?
Du débutant au perfectionnement, le programme s'adapte à chaque fonction de l'entreprise :
Direction & managementCommerciaux & ADVMarketing & communicationComptabilité & financeRH & paieTechnique & productionAchats & logistiqueAccueil & assistanatSupport & SAVJuridique
Chaque parcours est calé sur le poste réel : un commercial ne travaillera pas le même anglais qu'un comptable ou qu'un technicien.
Programme structuré
Le programme de formation en 6 modules
Un vrai parcours d'anglais professionnel, centré sur les situations réelles de vos équipes — adapté au niveau et au métier de chacun.
1
Réunions & conf calls
Prendre la parole, animer, demander des précisions, reformuler et conclure en anglais.
Objectif : participer activement à une réunion internationale.
2
Emails & écrits professionnels
Rédiger des emails clairs et naturels : relances, comptes rendus, propositions.
Objectif : écrire sans traduire mot à mot.
3
Présentations & prise de parole
Présenter un projet, des chiffres, un produit et répondre aux questions avec aisance.
Objectif : présenter en public en anglais.
4
Négociation & relation client
Conseiller, argumenter, traiter les objections et négocier des conditions.
Objectif : défendre une position en anglais.
5
Téléphone & accueil
Recevoir un appel, accueillir un visiteur, orienter et gérer une demande.
Objectif : gérer un échange spontané au téléphone.
6
Vocabulaire de votre métier
Le lexique propre à votre secteur et à vos outils, intégré tout au long du parcours.
Objectif : maîtriser l'anglais de votre fonction.
Compétences visées
Ce que vos équipes sauront faire
À la fin de la formation, vos collaborateurs sauront :
- Participer à une réunion ou une conf call en anglais.
- Rédiger un email professionnel clair.
- Présenter un projet, des chiffres ou un produit.
- Conseiller et négocier avec un client international.
- Gérer un appel téléphonique et accueillir un visiteur.
- Maîtriser le vocabulaire de leur métier en anglais.
- Gagner en confiance et en autonomie au quotidien.
Choisir son format
Les formats de formation
| Format | Pour qui | Atouts |
|---|---|---|
| Individuel | Dirigeant, cadre, besoin précis | 100 % personnalisé, rythme libre |
| Groupe intra-entreprise | Une équipe ou un service | Cohésion, vocabulaire commun, coût optimisé |
| Visio | Équipes multi-sites | Souplesse, zéro déplacement |
| Présentiel | Sessions sur site | Immersion et dynamique de groupe |
| Blended learning | Tous profils | Cours + ressources en autonomie entre les séances |
Financement
Comment financer la formation de vos équipes ?
Plusieurs dispositifs se combinent. Cabinet Action étant certifié Qualiopi, votre formation est éligible aux financements publics et mutualisés :
OPCO
Prise en charge via votre opérateur de compétences, dans le cadre du plan de développement des compétences. Nous montons le dossier avec vous.
Plan de développement des compétences
L'employeur finance directement la montée en compétences de ses salariés, sur le temps de travail.
CPF (co-construction)
Mobilisation du CPF des salariés (reste à charge légal 2026 : 150 €, sauf cas d'exonération), éventuellement abondé par l'entreprise, pour une formation certifiante (TOEIC, Linguaskill).
Comparatif des dispositifs de financement (2026)
| Dispositif | Qui finance ? | Plafond / barème 2026 | Qualiopi | Reste à charge |
|---|---|---|---|---|
| OPCO (votre branche) | OPCO (cotisations mutualisées) | Forfait horaire ~15 à 40 €/h selon l'OPCO et la branche ; plafonds annuels par salarié | Oui | Souvent 0 € dans les plafonds |
| Plan de développement des compétences | L'entreprise (budget propre) | Montant libre, fixé par l'employeur | Recommandé | 0 € pour le salarié |
| CPF du salarié | Salarié (droits CPF) | Jusqu'à 1 500 € (certifications du Répertoire Spécifique, dont les langues) | Oui | 150 € depuis le 02/04/2026 (sauf exonérations) |
| Co-financement CPF + employeur / OPCO | Salarié + entreprise + OPCO | Cumul des dispositifs | Oui — Cabinet Action ✓ | Réduit, souvent 0 € (abondement) |
Sources : OPCO Atlas (barème de prise en charge), service-public.gouv.fr & Mon Compte Formation (CPF 2026), France Compétences / Centre Inffo (11 OPCO). Les barèmes varient selon votre branche et l'année — nous vérifions votre prise en charge réelle lors de l'audit linguistique.
Un chemin clair
Comment se passe la mise en place ?
Tout commence par un diagnostic et un test de niveau : nous bâtissons le programme avant d'établir le devis.
1
Diagnostic & analyse des besoins
Vos métiers, vos situations, vos interlocuteurs étrangers et vos objectifs.
2
Test de niveau (CECRL)
Positionnement précis de chaque collaborateur, de A1 à C1.
3
Programme personnalisé
Modules et objectifs adaptés au poste et au niveau.
4
Devis & financement
Proposition claire (durée, format) et montage du dossier OPCO.
5
Formation
Séances avec coach dédié, sur vos cas réels, au rythme de l'activité.
6
Bilan & certification
TOEIC ou Linguaskill, éligibles CPF, et synthèse de progression.
Exemples concrets
Des parcours types selon le besoin
20 h
Mise à niveau
Réactiver l'anglais professionnel : emails, téléphone, échanges courants.
30 h
Perfectionnement métier
Réunions, présentations et vocabulaire spécifique au poste.
40 h
Équipe à l'international
Négociation, comités et aisance complète à l'oral comme à l'écrit.
Un programme adapté à votre secteur
Des formations par métier
Au-delà de l'anglais général, nous déclinons un vocabulaire et des cas pratiques propres à votre secteur :
Proximité & réactivité
Un organisme de proximité en Val-d'Oise
Basé en Val-d'Oise (Saint-Brice-sous-Forêt), Cabinet Action intervient en Île-de-France, en visio ou directement dans vos locaux. Un organisme réactif, avec un accompagnement direct des dirigeants, RH et collaborateurs — loin des grandes plateformes impersonnelles.
Val-d'OiseSaint-Brice-sous-ForêtÎle-de-FranceEn visio partout en FranceDans vos locaux
Au-delà de l'anglais des affaires, nous proposons sur demande d'autres langues professionnelles : espagnol, allemand, italien, FLE.
Demander un devis — formation anglais commercial
Décrivez votre projet en deux minutes. Nous revenons vers vous avec un test de niveau, un programme et un devis adaptés — pour un commercial ou toute une équipe.
FAQ — formation anglais commercial
Comment financer une formation d'anglais pour mes salariés ?
Trois leviers se combinent : la prise en charge OPCO (plan de développement des compétences), le financement direct par l'employeur, et le CPF des salariés (éventuellement abondé). Cabinet Action est certifié Qualiopi : nous montons le dossier avec vous.
La formation peut-elle se faire en intra-entreprise ?
Oui. Nous organisons des sessions dédiées à vos équipes, sur vos situations réelles, en visio ou sur site, avec un programme commun ou différencié selon les postes.
Faut-il un niveau minimum en anglais ?
Non. Du grand débutant (A1) au perfectionnement (C1), un test de niveau positionne chaque collaborateur avant de démarrer et adapte le parcours.
Combien de temps dure la formation ?
Généralement 20 à 40 heures selon le niveau de départ, les postes et les objectifs, avec un planning sur mesure étalé dans le temps.
Les cours sont-ils adaptés à notre métier ?
Oui : le vocabulaire et les cas pratiques sont calés sur votre secteur, vos documents et vos outils — pas un cours d'anglais généraliste.
Cabinet Action est-il certifié Qualiopi ?
Oui. La certification Qualiopi rend nos formations éligibles aux financements publics et mutualisés (OPCO, CPF).
Peut-on former plusieurs salariés en même temps ?
Oui, en groupe de niveau homogène (intra-entreprise), ce qui crée un vocabulaire commun et optimise le coût par participant.
Y a-t-il une certification à la fin ?
Oui : TOEIC ou Linguaskill, reconnues et éligibles CPF, pour attester du niveau atteint.
Les cours se déroulent-ils en visio ou en présentiel ?
Les deux, selon votre organisation : individuel ou en groupe, à distance, sur site ou en format mixte (blended learning).
Comment se passe la mise en place ?
Diagnostic et test de niveau, puis programme personnalisé, devis (avec montage du financement), formation avec coach dédié, et bilan final.
La formation impacte-t-elle l'activité de l'entreprise ?
Les séances sont réparties dans le temps et planifiées en fonction de vos pics d'activité, pour ne pas perturber le fonctionnement des équipes.
Comment obtenir un devis ?
Via le formulaire ci-dessus : vous recevez sous 24 h ouvrées une proposition avec test de niveau, programme sur-mesure et devis adapté à votre effectif.
Ressources & sources officielles
Sources officielles
- France compétences — certifications & Répertoire
- Mon Compte Formation — éligibilité CPF
- France Travail — aide individuelle à la formation (AIF)
Aller plus loin
Financement OPCO
Formation anglais entreprise
Anglais professionnel
Certification TOEIC
Test de niveau gratuit
Formations anglais par secteur
Faites vendre vos équipes en anglais
Prospection, négociation, closing, grands comptes, export : nous évaluons le niveau, construisons un parcours sur-mesure et vous accompagnons sur le financement. Premier échange et test de niveau sans engagement.